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劳动合同实习期的订立需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括甲乙双方应当履行的义务、双方可采取的救济措施等。一般而言，根据实习期的要求和实习者的需求，劳动合同实习期应当包括以下几个方面：一是实习期的起止时间；二是实习者的权利义务，如实习津贴，补贴，社会保险等；三是实习者的变更事项，如实习期期满变更为正式员工，延期、早退等；四是双方违约责任，如甲方未按照合同规定发放实习津贴，乙方未按照合同规定完成实习等；五是投诉处理方式，如双方发生纠纷时，应当通过友好协商解决或者提交劳动争议仲裁委员会等劳动争议调解部门处理；六是保密义务，如乙方未经甲方书面许可，不得向任何单位或个人泄露甲方的商业秘密等。