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五险一金不包括在工资薪金中，这是因为五险一金是公司雇员参加社会保险和住房公积金的必要出资，是由雇主和雇员双方按照劳动法相关规定，根据费率表的要求缴纳的。因此，五险一金不能算作工资薪金的一部分。 五险一金分为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金，每个险种的缴纳比例和出口要求均有所不同，因此，一个企业的五险一金缴纳比例会有所不同。此外，企业或雇主可以选择为雇员买入附加险种，比如意外险、大病险等，这些也不包括在工资薪金中。