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根据国家有关规定，单位应当根据职工人数，按照比例每月向工会经费、残疾人就业保障金和社会保险的费用实行计提。具体税前和税后比例如下： 工会经费：税前2%，税后1.8%； 残疾人就业保障金：税前1%，税后0.8%； 社会保险：税前20%，税后18%。 以上三项费用是具有国家强制性规定的，而且属于职工及其家庭获得的社会保障，因此多数企业都应实行计提。 拓展知识：以上所提到的社会保险亦指劳动者参加的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险制度，这五项社会保险制度将有助于职工和其家庭在生病、失业或退休时提供一定的社会保障。