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针对职工薪酬期末负数的调整，可以采取多项措施来弥补： 一是从职工的实际工作和表现上考虑，如安排任务越多、质量越好的员工可以提高工资，减少负数支出。 二是从公司的长远经营考虑，除了把注意力放在职工薪酬上，也可以考虑多元化的投资，弥补期末负数支出。 三是可以采取一定的宏观政策，加快经济发展，提高收入，增加财政收入，增加企业投资，减少负债等。 四是从客观社会现实出发，多利用市场竞争机制，完善职工薪酬制度，提高职工福利，减少期末负数支出。