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计提工资按照工资应发数而不是实发数，是企业在财务上的一种做法，也是财务会计中一项重要的技术性操作。 计提工资是以每月应发工资总额为基准，按照当期工资应发数在企业会计核算期内累计计提的。因此，企业应在计提当期工资之前先计算出当日期到当期工资应发期限内的工资应发数，然后按照此数额计提部分工资科目。 计提工资的优点在于，它可以充分反映在当期工资应发的全部经济效益，从而更好地体现企业的经济收益率，提高企业的资产负债率，以及缩减负债。但同时，由于计提工资是按照工资应发数而不是实发数，所以它可能会带来潜在的风险，这就需要企业采取有效的控制措施来防止工资发放的结果与期望的结果不一致。 拓展知识：计提工资的计算有三种方式，分别是平均法、复式法和双重累进法，其中双重累进法是跟踪企业当期经济收益的变化情况，将当期工资应发数分为两部分，本期应发部分在发放时间内累计计提，下期应发部分考虑当期经济收益变化而有所调整，从而达到企业当期经济效益的有效反映。