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招标代理公司的工资做账一般需要按照标准的财务原则进行处理，具体来说主要有以下步骤： 1. 制定工资标准和奖金政策，以确保工资结构合理。 2. 结算员工应发工资，根据工资标准和奖金政策，统计出每个员工应发的金额，签发工资单。 3. 记录每个员工的工资，包括实发工资、应发工资、计时工资、加班工资等，并将支付情况登记在工资报表上。 4. 记录应税项目，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，以便在结算工资时，先扣除应纳税项目，减少税收负担。 5. 结账，在工资计算完毕后，进行结账操作，并将工资登记在财务报表中。 拓展：为了更好地管理，现在很多招标代理公司已经采用了智能化薪酬管理工具，它可以实现完全自动的薪酬核算，极大地提升了效率，减轻了财务人员的工作负担，为企业带来了更多的竞争优势。