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做研发的公司一般会提供培训费，如果以费用化的方式提供，那么分录如下： 1. 将培训费根据机构、个人分别计在应付职工薪酬和培训费两个科目下； 2. 应付职工薪酬科目下记贷方，培训费科目下记借方； 3. 应付职工薪酬科目下记贷方金额即为培训费，培训费科目下记借方金额即为机构培训费，即培训费与机构培训费相等； 4. 若培训机构另外给个人报销了培训费，则应付职工薪酬科目下记贷方金额为培训费，培训费科目下记借方金额为机构培训费和个人培训费之和，即培训费大于机构培训费，个人培训费与机构培训费之间的差额即为个人报销的费用。 拓展知识： 培训费是一种可以向职工支付的补助，具体可根据企业实际情况来确定支付方式，主要分为费用化和补助津贴两种，费用化即企业提供资金，由职工自行安排培训；而补助津贴是企业按照安排报销已经发生的培训费用，但两者的分录方法均是记贷应付职工薪酬，记借培训费，只是金额的处理不同，费用化的金额是相等的，而补助津贴的金额则会有所差别。