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职工福利费的开支范围主要包括以下几类： 1.养老保险：包括企业职工基本养老保险和补充养老保险，企业应该按照法律规定支付养老保险费，以确保职工在退休后有足够的生活保障。 2.医疗保险：包括企业职工基本医疗保险和大病医疗保险，企业应按照法定比例和标准支付医疗保险费，以确保职工及其家庭享受良好的医疗保障。 3.失业保险：企业应按照法定比例和标准支付失业保险费，以确保职工在失业时获得足够的经济支持。 4.工伤保险：企业应按照法定比例和标准支付工伤保险费，以确保职工在发生工伤时获得足够的经济支持。 5.生育保险：企业应按照法定比例和标准支付生育保险费，以确保职工在怀孕期间获得足够的经济支持。 此外，企业还可以按照自身情况，根据协议向职工支付其他福利，如：带薪年假、社会保险等。 拓展知识：职工福利费的支出是企业实施社会责任的重要举措之一，以及确保职工幸福感的重要手段。企业在支付职工福利费时，不仅要遵守法律法规，还要考虑职工的实际需求，及时适当提高职工福利投入水平，以更好地满足职工的福利需求。