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人力资源外包和劳务派遣有很多相似之处，但也存在一定的区别。人力资源外包是指将全部或部分的人力资源管理工作外包给拥有专业人力资源服务能力的外部服务商。服务商按照企业定制的服务计划，为企业提供完整的人力资源解决方案，而企业仍然保留人力资源管理的决策权和雇佣管理的责任。 而劳务派遣指的是派遣服务公司为企业派遣劳务力量，委托方不参与（或仅参与很少）劳务力量的招聘、考勤、绩效考核等管理工作，主要由派遣服务公司负责。派遣服务公司在派遣劳务力量给企业时，企业对派遣劳务力量有雇用、使用、指派、管理等权利，但不承担派遣劳务力量的劳动关系管理。 举个例子，ABC公司要招聘财务人员，可以采用人力资源外包的方式，委托外包服务商实施招聘，外包服务商招聘完成后，ABC公司雇用财务人员，进行管理和考勤。而ABC公司采用劳务派遣的方式时，公司不参与财务人员的招聘，而由派遣服务商实施招聘，派遣服务商将招聘完成的财务人员给ABC公司，ABC公司只保留使用、指派、管理等权利，但不承担财务人员的劳动关系管理。