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股份支付不属于应付职工薪酬。股份支付是指企业把股份让渡给其职工作为报酬，以此来激励其员工参与企业的利益共享，以及长期发展。而应付职工薪酬是指在职工履行劳动合同的同时，企业应给予的劳动报酬形式，以维持他们正常的生活水平。股份支付和职工薪酬有本质上的区别：前者是一种长期投资，而后者只是一种短期消费。 拓展知识：股份支付不仅是一种企业管理方式，而且也是一种资源整合的有效工具。股份支付的利益可以为公司带来更大的经济效益，减少企业因资金短缺而带来的损失。同时，股份支付可以为员工提供更大的参与机会，从而推动企业的发展。