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企业年金是为雇主和雇员提供退休保障，由雇主承担投资风险和管理费用来满足计划参与者的退休需求。这个方案的费用是由企业和职工共同来承担的，企业会将一定的资金投入其中，而职工则将他们的一定薪水部分扣除成年金投资，一般是2-10%的年薪。 企业年金的功能是在职员退休之后，按照其参加的年金方案的不同而有不同的方式，分别将参与期间缴纳的金额支付给他们。具体而言，企业年金可以根据参与者选择的不同方式，提供“一次性支付”、“周期性支付”和“以后累积利息支付”等三种不同的支付方式。 此外，企业年金还可以根据选择的不同方案，提供不同的投资政策，如固定组合投资、根据退休者的年龄来权衡风险等。比如，一些企业把雇员的退休资金投入股票，一方面可以利用股票贴现带来良好的回报，同时也需要考虑股票波动性带来的风险。 综上所述，企业年金的功能是为雇主和雇员提供退休保障，由雇主投资风险和管理费用，根据参与者选择不同的方式，提供不同投资政策，支付给他们参加期间缴纳的金额。此外，企业年金的管理费用通常低于其他退休选择，这也是企业年金方案受到青睐的原因之一。