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小规模纳税人可以为员工交五项社保，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。其中，养老保险一般由纳税人和员工共同支付；失业保险一般由纳税人承担；工伤保险由纳税人100%支付；生育保险一般由纳税人承担；医疗保险一般由纳税人和员工共同支付。 小规模纳税人支付的五项社保，对于员工来说是安全保障，让他们有一个安全的社会福利环境，也是纳税人的企业文化的体现。例如，某公司在社保上是小规模纳税人，每月缴纳五项社保，社保金额由企业和员工分担，这样既保证了员工的社会安全，也能体现出企业的企业文化，提升员工的职业发展空间。