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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方需要签订劳务合同，而且需要根据员工的具体情况，明确劳动合同的主要条款，如就业地点、劳动时间、劳动任务、工资待遇、社会保险等。另外，在劳务合同中，双方还需要明确劳动者的权利义务、雇主的权利义务，以及劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同时的规定等。由于不固定员工可能存在工作时间不固定、工作任务不一致等情况，因此，劳务合同中应当特别明确劳动者的职责范围。 拓展知识：劳务合同的签订是双方劳动关系的基础，是劳动者和雇主所订立的关于劳动关系的合同，因此签订劳务合同前应当明确双方的权利义务，以免发生纠纷。