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老师，请问本月的工资，下月15号发放，那么当月用计提工资吗？
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你好，本月的工资，下月15号发放，那么当月是需要计提工资的
2023 02/15 15:03
84785031 
2023 02/15 15:05
那请问怎么计提？还不知道具体的数据，下月15号才发来工资表？
邹老师 
2023 02/15 15:05
你好，根据应付工资的金额，做计提的分录
84785031
2023 02/15 15:07
但当月计提时不知道应付多少工资呀？这里我不明白？
邹老师
2023 02/15 15:07
你好，是什么原因 导致连当月有多少应付工资都不知道呢？
84785031
2023 02/15 15:10
人事下月15号才发来工资表，才发工资，那么上月根据什么计提工资？
邹老师
2023 02/15 15:11
你好，应当在当月就计算出当月的应付工资，这样才可以做计提当月工资分录的
84785031
2023 02/15 15:14
那我们那就是下月15号发工资，然后15号前一两就发来工资表，那么用不用计提工资？
邹老师
2023 02/15 15:14
你好，需要计提工资。因为不计提，是不符合权责发生制要求的
84785031
2023 02/15 15:15
老师，那如何计提呢？
邹老师
2023 02/15 15:16
你好，根据当月的应付工资金额计提。（你单位需要及时计算出当月应付工资金额才是的）
84785031
2023 02/15 15:23
没有啊，就这么发的，我怎么计提，随便计提？然后发了再改可以吗？怎么弄呢？
邹老师
2023 02/15 15:24
你好，现在是你单位相关人员给到工资表不及时，要把这个问题解决才是关键。
是根据当月的应付工资金额计提
84785031
2023 02/15 15:30
有当月肯定是按应付提，但现在是公司很大，到月底最后一天也有考勤，还有跑业务的到最后一天才跟相关人算补贴等等，弄出表就是下月10来号，您就说这种情况怎样做工资分录，好吗
邹老师
2023 02/15 15:30
你好，弄出表就是下月10来号，那就只能这个时候做计提工资分录了
84785031
2023 02/15 15:34
不是当月计提下月发放吗？那还用做计提工资的分录吗？怎么做呢？标上计提上月工资？凭证日期是下个月的？这里就不明白了
邹老师
2023 02/15 15:35
你好
正常情况下，是当月计提当月的工资。
而你单位因为提供工资表不及时，只能之后月份补计提 啊
84785031
2023 02/15 15:38
补计提这样可以吗？干脆不计提就直接发放工资可以吗？补计提有啥意义和作用？麻烦老师详细说一下
邹老师
2023 02/15 15:39
你好，当然可以补计提。
补计提主要是对 权责发生制的补救
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