免费问答

比如，21年工资是100万，职工教育发生是10万，21年可扣8万，调增2万。那22年工资是100万，职工发生还是10万，那22年意思职工经费怎么处理？当年发生是10万+去年结转的2万，但允许 扣除的还是8万呀。不是一样调增2万呀。除非是当年发生6万，加去年结转的2万，允许扣除的也是8万，这样意思22年允许扣除职工是8万，不再是发生的6万，调减2万？这么理解

你好 ；    调整了2万 ； 你22年在23年报22年年报的时候 ；先调减2万  ；然后再去看你当年需要是否调整  

没太懂老师，就像知道是我举的例子中是不是当年发生6万，同样工资是100万，22年可以扣除的是8万（其中含有2万是21年调增的）

你好；  那就这样举例把； 比如 比如2019年工资200万，职工教育经费30万，扣除限额是200×14%=28万，那么就是调增2万元， 这调增的2万元是可以结转下年继续抵扣的， 假设2020年工资100万，职工教育经费0元，扣除限额是100×14%=14万，实际没发生，但是2019年结转下来了2万，那就可以扣2万，是调减2万元，   

老师，职工教育扣除比例是8%，而14%是福利费哦

你好；   是一样道理哈 ； 只是写成14%去 了 ；  8%比例 你自己换算下 即可；