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劳务派遣人员的绩效考核工资首先要遵守财务会计的相关规定和法律法规，依据派遣协议的条款制定合理的绩效考评体系，并由派遣方、被派遣方联合签订绩效评估表，以及绩效评估的考核期限。绩效考核后，需要在绩效评估表中标明劳务派遣人员的工资以及绩效评估的结果，将代表派遣方向劳务派遣人员发放工资，此外，还需要开具《工资支付凭证》给派遣人员，以此记录该员工拿到的实际工资。同时，派遣方还要在《劳务派遣业务备案表》中记载派遣人员的考核绩效情况，以及派遣人员的实际发放工资。 拓展知识：绩效考核橱窗等级是劳务派遣员工考核管理的重要依据，该橱窗等级可随考核工资发放而变化，橱窗等级越高，被派遣企业对于派遣人员的质量和管理要求就越高，反之，派遣企业要求也就越低。