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是的 收到的生育津贴 但是之前的工资已经正常发放了

同学 你好 生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。 　　收到生育津贴前，企业计提社保公积金时： 　　借：管理费用等 　　       贷：应付职工薪酬—社保公积金(单位部分) 　　借：应付职工薪酬—社保公积金(单位部分) 　　       其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) 　　       贷：银行存款 　　其中： 　　1、产假期间企业不发放工资的，分录如下： 　　(1)收到生育津贴时： 　　借：银行存款 　　       贷：其他应付款—生育津贴 　　(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工： 　　借：其他应付款—生育津贴 　　       贷：其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) 　              　银行存款 　　2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下： 　　(1)发放产假工资时： 　　借：应付职工薪酬—工资 　　       贷：银行存款 　　              其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) 　　(2)收到生育津贴后冲抵人工成本： 　　借：银行存款 　       　贷：应付职工薪酬—工资 　　借：应付职工薪酬—工资 　       　贷：管理费用 　　3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下： 　　(1)实际发放产假工资时： 　　借：应付职工薪酬—工资 　　       贷：银行存款 　              　其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) 　　(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工： 　　借：银行存款 　　       贷：应付职工薪酬—工资 　　              其他应付款—生育津贴 　　借：应付职工薪酬—工资 　       　贷：管理费用 　　借：其他应付款—生育津贴 　       　贷：银行存款 　　生育津贴需要缴纳个人所得税吗？ 　　根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)的规定：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。