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针对用人单位安排残疾人就业人数的确认，应当遵循以下步骤。 第一步：明确当地残疾人就业人数的政策要求，根据实际情况制定量化就业目标； 第二步：制定相关配套政策，为用人单位安排残疾人就业创造良好的环境； 第三步：宣传政策，使各大用人单位能够充分意识到残疾人就业的重要性； 第四步：开展残疾人就业岗位实地考察，确定用人单位安排残疾人就业的可行性； 第五步：组织用人单位参加社会宣传、招聘活动，为残疾人就业提供更多机会； 第六步：进行残疾人就业实施月度、季度、年度的考核，监督残疾人就业实施情况。 通过上述步骤，有助于确认用人单位安排的残疾人就业人数，切实落实残疾人就业政策，提高残疾人就业率，保证残疾人就业工作的有效实施。