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提备用金发工资有限额，这个问题可以回答是肯定的。提备用金发工资的限额，是指企业、机构等职能部门在拨款时所设定的上限，具体的限额数额可能因地区而异，也可能会随着时间而变化。比如，在一些地区，每月员工的提备用金发工资限额将会比其他地区要低；而一些机构也可能会随着经济发展和政策调整而调整限额数额，以应对当前的经济形势。 除了上述的限额数额，企业或机构也可以设定不同部门之间工资的比例限额。比如，不同部门之间的比例限额可能会在1:2或者1:3之间，也会随着公司的经营情况而有所调整。此外，企业也可以设定报酬水平，让员工了解他们所属部门的实际收入水平。 拓展知识：另外，还有一些企业会设定绩效收入的限额。这是指企业将在一定绩效水平及以上，才会给员工绩效奖金，而绩效奖金的限定可能会比每月提备用金发工资的限额要高，因此，员工需要通过自身努力，获得更多的报酬。