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新成立的公司可以给老板发工资，但是需要根据公司的实际情况考虑。如果老板没有从公司获取任何财务收益，那么给老板发工资就不太合理，因为老板本身就没有为公司做任何贡献。但是，如果老板能够为公司做出贡献，比如在公司的经营、管理、营销等方面有所帮助，那么可以考虑给老板发放一定的工资。具体的金额可以根据公司的实际情况和老板的实际贡献确定，但是一般来说不宜过高，以免影响公司的正常经营。 在申报工资薪金时，需要考虑到企业所得税的缴纳，而且工资太高也会增加企业的负担，从而影响企业的财务状况和发展。因此，新成立的公司在给老板发放工资时，需要适当考虑，以保证公司的正常发展。 举个例子，一个有三个股东的小型公司，其中一位股东每月从公司获取1000元的工资，另外两位股东每月从其他工作单位获取工资，而且没有为公司做出实质性的贡献，此时股东们可以适当考虑，不要给这两位股东发放太多的工资，以保证公司的正常发展。