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企业在2022年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50x1. 5)的年休假工资金额
22500(75×300)元
2023 03/07 16:43
一休哥哥老师 
2023 03/07 16:53
累积带薪缺勤的会计分录：
1.确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤
一休哥哥老师
2023 03/07 17:06
就是说我2022年年底要做的应付职工应酬，就是预计下一年会发生的。而下一年只有50个人会有1.5天的休假。所以22500(50*1.5*300)元
84785028 
2023 03/08 09:44
75哪里来的
一休哥哥老师
2023 03/08 09:59
答：
75天=50人管理人员*1.5天
84785028
2023 03/08 10:11
1.5又是什么啊
84785028
2023 03/08 10:14
不是6.5天吗
一休哥哥老师
2023 03/08 10:34
你看着这这个红色框着
一休哥哥老师
2023 03/08 10:38
不超过五天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。
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