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请问下如果休这5天的年假的账务处理
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同学，你好
如果这100名管理人员2020年休了5天年假，不用在2021年累积，则2020年正常计提工资，不需要单独对100名管理人员确认累积带薪缺勤
2023 03/10 14:05
84785013 
2023 03/10 14:30
具体是怎样做的呢
文静老师 
2023 03/10 14:32
正常计提工资
借生产成本
管理费用
销售费用
制造费用等
贷应付职工薪酬
84785013
2023 03/10 14:43
多余的1.5不也是一样？为什么这里单独只算这个1.5的？
84785013
2023 03/10 16:29
？请回答一下呢
文静老师
2023 03/10 17:01
多余的1.5是管理人员的薪酬
借管理费用
贷应付职工薪酬
为什么算1.5是因为权责发生制
2021年休6.5天说明2020年只休了3.5天，第二年才可以多休1.5天，这1.5天劳动受益期是2020年，应将1.5天的薪酬确认在2020年
借管理费用300*1.5*100=45000
贷应付职工薪酬45000
84785013
2023 03/10 17:05
第二段话第一句2020年未享受，这是啥意思呢
文静老师
2023 03/10 17:47
同学，我认为这句话表述有问题，应该是已享受而不是未享受，其中1900人是已享受5天，100人是已享受3.5天
84785013
2023 03/10 17:52
题目表述错了是吗
文静老师
2023 03/10 17:57
我个人认为这句话不严谨，如果2000人没有休2020年年休假，那2021年就不止100人有累积带薪缺勤待遇了
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