免费问答

同学你好，你可以从如下方面理解 1.从解决问题点来看，劳务派遣解决企业人力问题，灵活用工解决财务税务问题。 2.资质方面：劳务派遣需要人力资源许可证；灵活用工需要委托代征资质或者集群注册能力。 3.用人关系上：劳务派遣双方属于劳动关系，签订劳动合同。灵活用工方案中，三方属于合作关系，签订合作协议。 4.成本角度：劳务派遣员工个税在3%-45%，劳务个税20%-40%；灵活用工采用核定征收，一般税点在0.5-1.5%。 5.资金层面：劳务派遣 是先把资金结算至第三方合作企业，由人资企业决策。灵活用工按任务进行资金结算。 6.风险把关：劳务外包容易层层外包，有涉嫌虚开的风险；灵活用工易产生平台开票与真实业务不符，亦或造成虚开风险。