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事假按月工资/当月天数＊出勤天数计算合理吗
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你好，
存在事假的月工资比较合理的计算方法为：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)
或者：实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数
2023 03/16 01:55
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老师，请教一下，工资计算方法是图片这么算嘛？比如单双休的，如果十月一号放假，当月的应出勤就不是24天呢，不好体现在工资表啊，我一般是按照当月天数减去实际休息的天数，为应出勤天数，然后工资等于＝月工资/应出勤天数×实际出勤天数
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计薪天数=出勤天数+法定节假日天数
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老师，这样入工资文件合规吗？
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