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其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些员工自2X17年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票从而获益。公司估计,此项期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名员工离开公司,长江公司估计三年中总的离职人数将达到30%。要求:2X17年末,长江公司的会计处理。
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同学你好
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2023 03/20 10:45
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甲公司为一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获准。此期权在授予日的公允价值为15元/股。第一年有20名职工离开企业，预计离职总人数会达到30%，第一年年末该股票公允价值为16元/股。第二年有15名职工离开企业，预计离职总人数会达到20%，第二年年末该股票公允价值为18元/股。第三年有10名职工离开企业，第三年年末该股票公允价值为19元/股。员工在2021年3月1日全部行权，当日该股票公允价值为20元/股。要求编写相关会计分录。
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A公司为一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权。这些职员从2022年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计3年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。
请编写附服务年限条件的以权益结算的股份支付的会计处理。
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25. (分录题, 10.0分)
A公司为一上市公司。2007年1月1日（授予日），公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权 ，这些职员从2007年1月1日起在
该公司连续服务3年（等待期），即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第
一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离
开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。假设全部155名职员都在2010年12月31日行权，A公司股份面值为1元。
请做出A公司的账务处理。
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2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2016年1月1日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2016年1月1日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为( )万元。
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2、2013年1月1日，某上市公司向其从事管理工作的100名职工每人授予1000份股票期权，这些人员必须为该公司连续工作三年，期满时才可能以每股4元的价格购买1000份股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有5名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例为10%；第二年又有10名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为20%；第三年又有5名管理人员离开，剩余人员均按照协议的要求购买了公司股票。
要求：
根据上述情况进行关于当年费用与累计费用的计算并编制各年会计分录
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