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你好，想问下比如我们10月下发9月的工资表，但10月申报8月的工资表的个税（相当于每个月延后申报，但每个月都会申报的）这样合理吗？会导致新入职、离职人员，或者其他人员多缴纳个税吗？
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您好， 您这么申报就是税务要求的
2023 03/21 12:21
84784962 
2023 03/21 12:23
就是10月申报8月工资表的时候隶属税期是9月的 这样对的吗
东老师 
2023 03/21 12:24
对 没错 就是这么做的
84784962
2023 03/21 12:24
9月工资表扣除的个税是8月的个税 然后之后每个月都延1个月 以此类推
84784962
2023 03/21 12:25
但是这样操作就会出现 就是出现其实员工有一个月不产生个税 然后汇算清缴的时候全年就要补缴了？
东老师
2023 03/21 12:25
对，所以很多企业都是不是按照这么申报的，在集体工作的时候就申报。
84784962
2023 03/21 12:29
就是说这样操作没问题 但是是会存在补缴情况，补缴其实是因为有一个月个税申报不缴纳但全年汇算达额度就是要缴纳了，非企业原因吧？有没有办法调整呢？因为调整的话有个月就要缴纳个税就多了
东老师
2023 03/21 12:31
这个怎么调整我不太确定，因为我没这么申报过。
84784962
2023 03/21 12:39
这样的补缴情况只会存在于入职的第一年吗？
东老师
2023 03/21 12:40
对至少最开始不一样，后面就不会不一致了
84784962
2023 03/21 12:46
离职后 不是也是这样操作吗？这样他入职新工作的话会有影响吗
东老师
2023 03/21 12:47
对新入职没啥影响的
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