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罗某2023年1月工资标准是3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月10-12号请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为2640元。计算：1.应当出勤天数；2.应发病假工资；实际应发工资（要求正算法和反算法两种方法计算）
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您好，这个是全部的吗
2023 03/21 21:10
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应出勤天数22天，病假4天，事假1天，4天病假按标准2200的80%计算，那么这4天病假工资多少
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老师，早上好，一个人工资3300，这个月请病假5天，请问这个病假是这样计算么
本月工资=3300/应出勤天数*实际出勤天数
这样是病假不发工资吗？
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某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本月应得工资。
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。
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26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。
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