问题已解决
老师好!公司财务到现在都还没完善,规范。公司到现在都还没给员工缴纳社保及其他险,制工资表都是实发(例如:每个员工工资不同,有的员工月发1万,有的员工月发8000元的,有的员工月发5000元的)请问一下向这样怎么制工资表?又如何来申报?现在如何补救解决?我会不会有什么风险?
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速问速答你好,你当地社保要求严格吗?如果不严格的话,你暂时做工资没有问题,如果要求严格的话,你们需要签订的是劳务合同,这个需要个人给你们去税务局开发票,你们才可以抵扣所得税的。
2023 03/22 20:05
84784952
2023 03/22 20:13
老师 请问一下劳务合同指的有哪些?劳务合同和劳动合同有什么区别?
这个要不要缴纳个人所得税?
个人所得税税率是怎么计算?
如超出起征点的话,个人所得税怎么申报?
郭老师
2023 03/22 20:13
临时工的签订劳务合同,如果是单位就是职工的需要买社保的就是劳动合同就这一个区别
需要交个税劳务合同800的起征点劳动合同5000
郭老师
2023 03/22 20:14
劳务报酬应纳税所得额 = 劳务报酬(少于4000元) - 800元
应纳税所得额 = 劳务报酬(超过4000元) × (1 - 20%)
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
说明:
1、劳务报酬所得在800元以下的,不用缴纳个人所得税;
2、劳务报酬所得大于800元且没有超过4000元,可减除800元的扣除费用;
3、劳务报酬所得超过4000元的,可减除劳务报酬收入20%的扣除费用;
郭老师
2023 03/22 20:15
工资
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中:累计减除费用,按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
84784952
2023 03/22 20:26
公司有些员工入职公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是没有签订合同。公司也没有准时发放工资,都是拖欠有1年多没发,所以像这种情况下怎么处理?到底签什么合同?
每个员工的工资标准也不同,有的是月工资应发1万,实际发放也是1万,有的月工资应发8000元,实际发放是8000元,有的月工资应发5000元,实际发放5000元,现在这些如果以工资制表,怎么制才合理?如果不以工资表制单,又如何来处理?像这种情况要不要申报个人所得税?
我会不会有什么风险?
郭老师
2023 03/22 20:30
不想交社保就应该是劳务合同,但是这个劳务合同时间不能签的太长,一般都是在半年里面
他们在其他的公司有社保的吗?
社保要求严格的财务人员是没有关系的,只不过是税务局会要求企业补交的
84784952
2023 03/22 21:09
有些是在其他单位或者公司已退休了,到公司入职又上班的,请问签什么合同?有两个员工是公司没帮缴社保,个人已缴纳养老保险,也在公司上班,请问一下签什么合同?
公司现法人是由锰业公司缴纳社保及发放基本工资,请问一下这应签什么合同?
而另外两名股东没有缴纳社保,这又应该签什么合同?
有员工在公司已有2年多了,公司没帮缴纳社保,也是员工自己缴纳养老保险,应该签订什么合同?
像这种情况下,工资发放5000元怎么计算扣除?
工资实发8000元又怎么计算扣算?
工资实发1万元的又怎么计算?
这些从2020年7月到现在都还没整理清楚,工资也是1年才发1次,拖欠的太久了,搞得现在都不知如何处理?
麻烦老师指点一下
郭老师
2023 03/22 21:18
已经退休了,到你单位上班的,签订劳务合同,账上按照工资薪金来做,个税的收也是按照工资来
个人自己缴纳了养老保险,签订劳务合同
只要劳动合同一签订,你们就得就给人家交社保,如果不交的话,他去到时候申请仲裁,你们待会需要给人家补上的
你可以给他按照工资薪金来申报个税
有规定哪个行业必须签订什么合同
按劳动法来
自己缴纳了社保,工资按照5000起征点,5000的不需要交个税,
8000的8000-5000)*3%,
第二个月(一万六-1万)*3%-第一个月预缴,
第三个月24000-15000)*3%-前两个月预缴
工资一万的,
第一个月(10000-5000)*3%
第二个月(20000-10000)*3%-第一个月预缴
第三个月(30000-15000)*3%-前两个月预缴
第四个月(40000-20000)*3%-前三个月预缴
发工资的次月申报个税
如果是一年发一次,只要在12月之前发下去,不影响他交个税,他12月份发的话,如果是12万,累计扣除费用也是6万
12-6)万*10%-2520
安这个交个税
84784952
2023 03/22 21:18
当初老板就是说起征点5000元,一般员工是5000元,管理层的有的是8000元,有的是1万元,有的是2万元,所以我不清楚应该如何计算啦?
当时曾提示老板要签合同及补缴社保,可老板不太当回事。
所以请问一下像这些工资发放财务会不会有什么风险?现在如何补救?
郭老师
2023 03/22 21:22
财务没有风险的
大不了查到补交社保就是
现在要跟你老板说下交社保吧
不交
半年签订一次劳务合同
84784952
2023 03/22 22:39
老师 问题是公司一年只发一次的意思并没有将一年的全部发完,(例如:某位员工工资5000元,发两个月是1万元,再比如是某位员工工资8000元,两个月共计1万六千元,而且是2022年1月30日发),剩余就拖欠着
再比如2022年底过年前每人发两个月,在2023年1月20日来发放,剩余的又拖欠着。请问一下这怎么按工资薪金来制表?现在又怎么来申报?
现在是2023年3月份了,怎么制单处理之前的工资制单?
申报个税的话应该怎么申报?
郭老师
2023 03/22 22:48
发多少申报多少
以后发了之后在申报个税
就是影响发放当年的个税
按月计提
什么时间发了在做支付的
84784952
2023 03/22 23:31
老师 请问一下你说的影响当年的个税指的是哪方面?例如2022年发放2021年2个月工资,一个月是8000元,两个月共16000元。这怎么计算?到底影响个税多少?
2023年又发放2个月,又是16000元,这又怎么来推算?个税又怎么来计算?
郭老师
2023 03/22 23:34
交个税案累计不是吗
一年发生的多了,累计收入不也多了
如果一月份发16000
16000-5000)*3%
二月份发16000
32000-10000)*3%-第一个月预缴