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为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤
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累计带薪缺勤，属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵减的，
比如第二年的工资总额是100万，那么因为你在上一年已经确认了2.25万元，所以在第二年做工资的时候，应该是借成本费用，贷应付职工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金额
2023 03/22 20:17
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老师看最后一个分录，2016年确认的工资费用为什么要扣除上年度已确认的累积带薪缺勤，不是很明白
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在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？
实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
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老师我想问一下关于累计带薪缺勤的，比如一年有5天可使用的带薪缺勤，在本年某月的时候用了4天，在进行会计处理的时候，
借：管理费用 （当月工资）
贷：应付职工薪酬—工资（上班期间工资）
—累计带薪缺勤（使用的4天带薪缺勤工资）
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为什么是非累积带薪缺勤，不是累积带薪？
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啥是非累计带薪缺勤？啥时候确认？
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