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那站在税务的角度去看的话，一家公司哪些费用存在不合理会被查，这个该怎么去控制呢

管理费用明细科目乱挂 管理费用不是垃圾桶，二级名细挂账要正确，以免产生税务风险，建议分6大类设置。 1、薪酬类：工资、奖金、五险一金、福利费等。 2、日常费用：办公费、交通费、图书资料费、差旅费、业务招待费、通信费、快递费等。 3、专项费用：培训费、审计费、中介服务费等。 4、办公场所费用：办公场所租赁费、物业费、水电气暖费等。 5、摊销、折旧费用：如固定资产折旧、无形资产摊销、长期待摊费用分摊等。 6、减值类：资产减值的费用减值准备、存货跌价准备固定资产减值、无形资产减值等。 二、发放补贴未代扣代缴个税 1、餐费补贴： ①在标准范围内的出差餐费、误餐费不征个税。 ②企业以现金形式发放的餐费补贴，应并入工资薪金扣缴个税。 2、住房补贴： ①外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，暂免征个税。 ②企业以现金形式发放的住房补贴，应并入工资薪金扣缴个税。 3、通讯费补贴： ①员工个人手机用于公司经营业务，凭票报销的通讯费在标准范围内不征个税，超标准部分需要扣缴个税。 ②企业以现金形式发放的通讯费补贴，应并入工资薪金扣缴个税。 4、出差补贴： ①员工凭合法票据报销的不征个税。 ②没有票据发放的出差补贴在标准范围内不征个税，超标准部分应并入工资薪金扣缴个税。 5、节日礼品： 企业逢年过节发给员工的节日礼品（实物、购物卡等），应并入工资薪金扣缴个税。 6、劳保费： 除工作需要外，企业以“劳保费”的名义向员工发放实物或者现金，应当并入当月工资薪金扣缴个税。 7、旅游费： 企业为奖励营销业绩突出人员，以培训班、研讨会、工作考察等名义组织的旅游活动，所产生的旅游费用应计入营销人员的应税所得扣缴个税。 注：关于各类津贴的标准，在税法上没有明确规定，建议企业咨询当地税局。 三、股东员工个人消费报销 1、增值税风险： 个人消费报销如果涉及专票，可能会有涉嫌虚抵增值税的嫌疑。 2、企业所得税风险： 个人消费报销可能涉嫌虚增企业成本，构成偷税。 3、个税风险： 个人消费报销可能涉嫌以票报销，用来转移工资和企业分红，偷逃个税。 为股东报销个人费用：应按股息红利所得扣缴个税。 为员工报销个人费用：应按照工资薪金所得扣缴个税。