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视同工伤和认定工伤是劳动保障法规定的两种不同的工伤类型。视同工伤是指工人因工作原因而造成的损伤或疾病，无需认定即可获得劳动保障；而认定工伤则是指劳动者因工作原因而造成的损伤或疾病，需要经过认定手续才能获得劳动保障。 一个典型的应用案例：某工人在工作中受到轻微伤害，但没有进行认定，只是视同工伤，根据国家规定，他可以获得一定的赔偿。