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您好，通俗一点说：1.好归集费用，年度福利费不能超过工资14% 2.福利费用也是应付职工薪酬，这个科目能看出公司为职工支付了多少 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。 倘若没有完全通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算，管理费用、销售费用、在建工程……哪个科目都不是全部的，则不可能会有单独设置账册，进行准确核算。 财务上虽然没规定单独设置账册，但在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）中明确指出：发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。而准则明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债。 因此，福利费一定要通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算。 这样做，首先符合了财务上的规范。在税务上，虽说没单独设置账册，但已经在单独的科目进行所有福利费的核算了，至少有个理由解释。遇上较真的，非要求单独设置账册，亦可以将“应付职工薪酬-福利费”单独装订。 财务处理不规范的结果很可能是调增。