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有个员工工资表，好几个月工资，应发金额0.个人社保几百元，实发金额0。导致账务处理有几百社保差额，如果应发按照社保金额就还要交工会经费，怎么处理比较合适呢？
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你好 这样不对的 应发工资包括社保 不能比社保金额小的 按应发工资交工会是对的
2023 03/27 16:34
84785035 
2023 03/27 16:46
工程单位累计20万工资没有发放，工会经费必须按应发工资计提申报？不能发了多少工资进多少费用和工会经费，没发的不进费用不交工会经费？
84785035
2023 03/27 16:47
有的好几个月，甚至一年的工资没发。
84785035
2023 03/27 16:49
有的前面工资表做了，中间离职又不发工资了。
玲老师 
2023 03/27 16:55
你好 工会经费必须按应发工资计提申报
84785035
2023 03/27 19:03
5个月的员工工资11万从私卡私户发掉了，现在要平公户的工资，什么方式比较好？可以公户提取现金工资，发掉，然后以借款方式回到公户上吗？还是只能公户发给员工工资，员工退到私卡上，私卡再回流到公户？
玲老师
2023 03/27 19:05
代发工资这个人来单位报销就可以了。
玲老师
2023 03/27 19:05
然后把代付的工资报销给个人就行，直接转账给这个人。
84785035
2023 03/27 19:07
好多员工，没有那么多报销的怎么办？
玲老师
2023 03/27 19:08
这个是按实际的啊，代发了多少就报销多少？
84785035
2023 03/28 11:01
员工请好几个多月长假，社保金额他自己承担，工资表按社保金额做的，他把社保金额打进私户，私户借款进到公户，公户还私户用来发内账工资。员工可以直接退社保金到公户吗？如果社保金直退到公户是不是社保费就不能抵费用了。
玲老师
2023 03/28 11:06
您这个是做内账是吧？按照实际就行。
84785035
2023 03/28 11:38
公司旗下2家公司，一家盈利，一家亏损。可不可以把亏损公司的员工工资劈出来2/3放到盈利公司下面。只考虑外账，劈开的话多少比例合适呢？还有其他影响吗？
玲老师
2023 03/28 11:42
总分工时是可以的，不然不行。
84785035
2023 03/28 11:43
像一个人工资5000，3000放盈利公司，2000放亏损公司，社保按最低社保基数在亏损公司缴纳。
玲老师
2023 03/28 11:44
社保是按照。社保局备案的工资来交的是在签订劳动合同的那个单位交社保。
84785035
2023 03/28 11:48
嗯，那应该是即便要调整也不能太过，不能影响到社保金额的缴纳。至少不能影响最低社保金额的缴纳。公司做工资表应发工资没有超过最低社保基数，超过的从内账私户走了。
玲老师
2023 03/28 11:51
只要是真实的，不违反社保规定就行我。
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