免费问答

你好！ 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，如果你这个非连累带薪，当年实际使用时，是要计提处理的。 如果当年不使用，不处理。

老师，我还是没理解非累计带薪缺勤确认的相关薪酬，您能用大白话跟我解释吗

1.累积带薪缺勤是带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。就是你今年没休可以明年休，你今年正常干活，该休的假没有休，那年底的时候企业就会预计一下你明年会休多少天，假如你今年的带薪权利是5天，你都打算明年休，那企业就会计算一下明年增加的预期支付金额。 2.非累积带薪缺勤大白话理解是不能结转到明年的，今年不休就休不了的，所以企业会在你今年实际休假的时候确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

非累积带薪缺勤 是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。 大白话是今年的休的要确认，此处只是确认休假，但不做额外的账务处理不额外发放工资！ 次年休就不认可，不用做任何处理！ 希望对你理解有帮助，祝顺利通过考试！加油