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李丽的月标准工资为5800元。2022年7月份李丽事假4天（含双休日2天），病假3天，病假工资按标准工资的90%发放。要求：分别按30天和20.83天计算日工资率，并在月薪制和日薪制下计算李丽7月份的计时工资(结果保留2位小数，计算过程中保留三位小数)。
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你好！
请问一下4天含双休2，意思是双休的2天也算是请假要扣工资吗？
2023 04/08 19:02
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职工李强月标准工资为1650元，9月份出勤19天，请病假2天，事假1天，双休日8天，病假扣款比例为20%，试计算该公司本月应得工资（用日薪制月薪制分别计算）。求详细过程。
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工资的计算：.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。
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张三本月的工资标准为3600元，该月请事假3天(其中2天是周末)，病假2天(其中1天是星期天)
要求:请分别采用月薪制和日薪制按30天和20.83天各自算出张三本月应发工资。病假扣款率是20%
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张三的月标准工资为4500元，根据本月的考勤记录，张三在本月中请事假2天，病假2天，病假应扣工资率为20%，请采用30天的计算方式计算出该月张三的计时工资是多少
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"目的：实训计时工资的计算和分配。
资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。
要求：
(1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。
(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。
(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应
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