00:10:00
问题已解决
老师好，单位按合同的基本工资缴纳社保（最低基数缴纳），而实发工资会加上绩效比较高，这个按合同基本工资缴社保合规吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，严格来说是工资的60%到三倍之内都是可以的。
2023 04/11 13:27
84784998 
2023 04/11 13:30
我是想问公司按签合同最低基数缴社保，而实发工资比较高，这样合规吗？
84784998
2023 04/11 13:31
单位按合同的最低基数缴社保，而不是按实发工资缴社保（因为实发比较高），合规吗？
宋生老师 
2023 04/11 13:33
这个也是很正常的，可以的。当然要看实际情况，比如说基本工资2000，然后其他啊奖金啊什么的加起来一起5000，然后按2000来买是没问题的。
阅读 300
描述你的问题，直接向老师提问
405
意见反馈
