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问题已解决
你好老师，经济补偿金计算的时候，是不是不管工资高还是低都不得超过12年？
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没有这高的补偿。工作十年，就是公司长期员工了。
2023 04/12 09:46
84785014 
2023 04/12 09:49
您确定吗？看书本
江老师 
2023 04/12 09:58
这个是限制高工资的人员。如一个员工工资是10000元，当地月均工资2500元，要解雇他，那么补偿月工资就是：按当地的月工资的3倍补偿，也就是按月工资7500（2500*3）元补偿。
84785014
2023 04/12 10:06
这个高工资人员如果干了13年呢？补偿金应该怎么发？
江老师
2023 04/12 10:08
如果是这个高工资人员干了13年，补偿金额按上面举例，应给予的补偿是：（2500*3）*12
84785014
2023 04/12 10:11
好的，接着咨询我的第一问，假如不是高工资人员，但是也干了13年，那么怎么发？2500*13 吗？
江老师
2023 04/12 10:22
一、如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《劳动合同法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济补偿金，工作12年，应当向你支付共计12个月工资的经济补偿金（月工资参照你本人上一年度在公司所领取的平均月工资）
二、13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。
84785014
2023 04/12 10:26
您就直接回答我的问题就可以了，不属于高工资人员，但是干了13年，正常解除劳动合同，经济补偿金怎么发？您直接说答案
江老师
2023 04/12 10:28
员工没有过错，公司强制解除员工合同，可以给予的补偿是：上一年度员工月均工资的2倍*12；企业与员工协商解除合同，可以给予的补偿是：上一年度员工月均工资*12
84785014
2023 04/12 10:31
双方不存在任何过错，别脑补好吗？我问的是工资怎么发的问题我去，你真费劲啊，这么多老师，你是最费劲的，浪费时间！你老给我套课本上的话，有意思吗？
84785014
2023 04/12 10:32
你看我的第一问，不管工资高还是低，是不是最多只补偿12年！你直接回答是不是不就完了吗？
84785014
2023 04/12 10:34
你发的什么玩意，你是不知道我在问什么吗？你要不知道直接说，
84785014
2023 04/12 10:35
咱俩在这里你说你的我说我的，完全不在一个频道，怎么又成2倍了，你在说什么？看我的截图
江老师
2023 04/12 10:37
实在不好意思，这个是两种不同的情况。一个是企业存在过错的情况下补偿。一个是企业与员工友好协商好的情况下，企业与员工不存在过错的情况下的补偿。你看我讲清晰了没有?
江老师
2023 05/03 10:51
员工说的情况，有两种分支，一个是企业直接将员工强制性开除，这个是属于企业存在过错，会增加一倍的补偿。第二种情况，企业与员工友好协商，解除劳动合同，属于企业没有错误的情况，直接按一倍的情况进行补偿。可能是老师没有讲透彻，导致员工没有理解
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