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不存在任何双方违约的情况下，解除劳动合同，如果劳动者不是高工资人员，月工资5000，当地平均工资4500，他干了15年，补偿金怎么发！如果他是高工资人员，月工资20000，补偿金又怎么发！
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补偿1年零五个月的工资
就是看他平均工资多少
2023 04/12 11:04
84785014 
2023 04/12 12:54
工作15年，补偿一年零五个月？你再开玩笑吗？
84785014
2023 04/12 12:54
看这个截图，关于经济补偿的支付标准
朴老师 
2023 04/12 13:03
同学你好
这个是两倍
是三十个月的
不好意思，忘记两倍了
84785014
2023 04/12 13:10
高工资人员，不是按照三倍乘以工作年限吗？哪里来的两倍？我怎么越问越迷糊？
84785014
2023 04/12 13:11
你这个三十个月怎么来的？你弄清楚我问的第一个问题再回答，不要发课本上的，用大白话说
朴老师
2023 04/12 13:19
同学你好
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
84785014
2023 04/12 13:24
也就是说不论高工资人员还是低工资人员，都不得超过12年，假如甲干了15年，工资是3000/月，地区月平均工资2500，那么甲补偿金是3000*12是吗？
朴老师
2023 04/12 13:28
对的
是这样计算的
84785014
2023 04/12 13:36
用人单位单方面解除劳动合同（不是员工过错）的经济补偿金和劳动合同正常终止补偿金计算都是一样的吗？
朴老师
2023 04/12 13:41
对的
它俩是一样的
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