免费问答

1如果您企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费衡清可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除。

2如果是工作所需履行法律义务的体检 因为工作性质需要，上岗前必须经过健康体检合格方能上岗的，比如食品加工厂的操作员、食堂或餐饮企业的厨师等，此类体检费用属于企业生产经营过程中的必须开支，可以据实、全额税前扣除，会计核算不应计入“福利费”，可以直接计入“管理费用”中。 企业依据《职业病防治法》对职业病高危人群，定期对该类人员进行职业病体检的，也是积极履行法律义务，对员工而言也不是一项福利，该类支出可以作为“劳动保护费”支出，可以据实、全额税前扣除，会计核算不应计入“福利费”，可以直接计入“管理费用-劳动保护费”中。 在疫情期间，员工因为出差等原因需要做的核酸检测，同样也不是福利性质，根据总局回答，也是可以全额税前扣除，会计核算不应计入“福利费”。 如果是企业员工人人可享有的体检 企业员工人人可享有的体检，与工资性质、工作岗位都无关的，对员工而言是一项真正意义上的“福利”，会计核算应计入“福利费”，税务方面也应“福利费支出”在税前扣除。