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请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了，她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元，请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢？因为我们没有给他交货社保，她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元，可以吗？这样子合理吗？
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你好，他在我们公司工作了13个月，，每个月工资5000元，解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 才是啊
2023 04/13 21:25
84785024 
2023 04/14 11:17
那么我付给他6.5万元这样子会不会有风险啊？
邹老师 
2023 04/14 11:32
你好，为什么要付给他6.5万呢，只需要付5000*1.5啊
84785024
2023 04/14 11:34
因为我们公司从他入职一直没有给他买社保，不然她要是告我们，所以她要求我们陪补偿金给她6.5万。这样子到底是不是不合理。但是我们公司又怕被告
邹老师
2023 04/14 11:38
你好，一直没有给他买社保，补交社保就是了。
解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 ，这个只有这么多啊
84785024
2023 04/14 11:57
但是补交社保和公积金还是处罚和滞纳金的。总体算下来比6.5万还要多，所以她要求多补给他13个月的工资。65000/13=5000.我们公司不知道怎么办，不知道该不该补她那么多，如果补6.5万给他会不会有风险呢？合理吗？
邹老师
2023 04/14 11:58
你好，解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 ，这个只有这么多
超过的部分，就不是 解除劳动合同一次补偿金 性质了
84785024
2023 04/14 12:00
那么超过5000*1.5=7500元，超了就会风险是吗？超过会怎么办呢？怎么处理比例合理呢？
邹老师
2023 04/14 12:01
你好，超过的部分，就不应当支付，也不是 解除劳动合同一次补偿金 啊
84785024
2023 04/14 12:03
那么她一定要我们公司赔偿给他6.5万元该怎么办呢？要怎么处理比较合适呢？
邹老师
2023 04/14 12:44
你好，她一定要我们公司赔偿给他6.5万元，是依据哪一条规定呢？
84785024
2023 04/14 12:48
我也不知道呀？就是现在公司让我们算到底是赔偿给他6.5万好，还是不好，要不然他就告我们公司，公司害怕被告。而且公司违规没有给他买过社保和公积金，我们公司咨询过社保和公积金这没有给员工买社保是违法的，而且还要处罚和滞纳金，加起来也一点都不划算。到底要怎么办才可以呢老师。
邹老师
2023 04/14 12:49
你好， 解除劳动合同一次补偿金 ，需要按劳动法规定才是的，而不是个人随意说多少就是多少啊
84785024
2023 04/14 12:54
但是我们申报时有一个解除劳动合同当地工资3倍以内免税，这个是什么意思呢？是不是我们要是申报6.5万高了就不能免税了呢？还是什么意思呢？
邹老师
2023 04/14 12:56
你好，这个是个人所得税的政策
解除劳动合同经济补偿，在当地工资3倍以内是免征个人所得税的
84785024
2023 04/14 12:58
那么跟我们要是赔偿给他6.5万元没有任何关系是吗老师？那么我要付给他5000*1.5=7500元这个钱的分录，该怎么做呢吗老师您可以写出来一下吗？
邹老师
2023 04/14 12:59
你好
一个是经济补偿金金额的计算，一个是个人所得税，完全两码事啊
84785024
2023 04/14 13:01
那么我们刚才计算的5000*1.5=7500是经济补偿金是吗？不是解除劳动合同一次补偿是吗？
邹老师
2023 04/14 13:02
你好，5000*1.5=7500是经济补偿金，就是解除劳动合同一次补偿的意思
这个金额，不需要缴纳个人所得税
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