00:10:00
问题已解决
老师，请教一下，为什么会存在发放银行存款问题了？明年第二年把第一年没休的都休了，就应该平了啊，还存在单独发放工资
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好； 你发工资的话 你计提了 没有支付或者没有发完金额；就会冲掉； 就会有余额挂着的 ；支付了才会平衡的
2023 04/17 13:48
阅读 130 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 130
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
休病假，公司应该照常发放病假那天的工资吗？
470 -
老师。我想问一下 带薪休假那个为什么要做分录今年没有休明年休那不也没有多发工资。这个理解不了
984
-
蓝色部分为什么从5月6开始计算下一段6个月？如果在第一段六个月内医疗期没休满要在第二段六个月继续休吗
答：蓝色部分为什么从5月6开始计算下一段6个月？
蓝色部分并没有提及5月6日这个日期哦，还请你确定一下哈~您是否说的是5月10号呢？
如果在第一段六个月内医疗期没休满要在第二段六个月继续休吗
如果在第一段六个月内医疗期没休满，是否可以在第二段六个月继续休。实际上，每个医疗期是独立的，且病休时间不会从一个医疗期转移到另一个医疗期。所以，如果在第一段六个月内没有休满医疗期，剩下的天数并不会自动延续到下一个医疗期
问题：是的 为什么从5月10号开始算？
2865
-
非累计带薪缺勤就是给职工的一种福利对吗？那既然员工休了假，也当作员工带薪休假，正常发工资就可以了，为什么还要确认这部分薪酬呢？
难道是本来该在22年休5天，结果22年没休，在23年休了5天，所以要把这部分工资扣除吗？
因为我理解的非累计带薪缺勤就是不能结转下年，那么这道题表述的应该是23年的5天在23年休了吧，那为什要去计提呢。
292
-
公司没有订单，放假，月薪制的，第一个月放假和第二个月放假，发放工资会不一样吗
581
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
