如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？ ”3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴“ 这些薪酬结构，什么情况下才用这些的每一项去算？_实务

问题已解决

如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？ ”3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴“ 这些薪酬结构，什么情况下才用这些的每一项去算？