免费问答

你好； 你看看这个答案是选择CD的 ； 正常来说 比如  选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资＝200×300％×3＝1800〔元〕；〔2〕选项D：“休息日”加班，能够以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，假如甲公司事后安排范某补休周末休息日，那么甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元；〔3〕选项C：假如甲公司事后未安排范某补休，那么甲公司应向范某支付的加班工资＝200×300％×3＋200×200％×1＝2200〔元〕。