免费问答

不是，是个人承担

那这个是不可以的，不能抵税的

假如工资5000元，借 管理费用5000 贷 应付职工薪酬5000 对吗？这金额不就包含社保个人部分了吗

是的， 就是你说的这个意思

那不就是入在管理费用里了吗？这不就是税前扣除了吗

借 管理费用4500 其他应收账款-个人500 贷 应付职工薪酬5000 要把个人的部分踢出来的

员工工资应发是5000元，社保500元，实际银行付款4500元，请问怎么账务处理呢

借：应付职工薪酬5000 贷：银行存款4500 其他应收账款500

计提时不是5000吗，借 管理费用-工资5000元 贷 应付职工薪酬5000元

计提的 借 管理费用4500 其他应收账款-个人500 贷 应付职工薪酬5000

支付的 借：应付职工薪酬5000 贷：银行存款4500 其他应收账款500

您帮我看下这个工资表怎样账务处理呢

借 管理费用4280.75 其他应收账款-个人619.25 贷 应付职工薪酬4900

你把数字换下就可以了

那银行付社保时怎么做

、计提社保时分录为， 借：管理费用—社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。 、发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收款—社会保险费（个人部分）， 银行存款/现金 （实发数）

企业缴纳社保费用时做如下分录， 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）， 其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金。

那按您这样说其他应收款社保个人就有余额了吧，就拿刚都那社保500元来看，公司付社保个人部分500元，公司部分1500元

、发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收款—社会保险费（个人部分）， 银行存款/现金 （实发数）

发放工资时又冲掉了呀

你计提工资时里有这个科目，发放工资时里有这个科目，银行付社保时又有这个科目怎么会平呢

1.计提工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

这个是全套的分录