免费问答

我刚刚问的那个问题，就是企业给职工买的意外险，没签劳动合同，没参加社保，医保保险。您刚给我讲给这种职工发放的工资只能走应付职工薪酬-福利费。 我想接着问，职工福利费是应付职工薪酬的14%可以扣除，起出部分不允扣除，也不允许结转下年，对吧。 那我算可以扣除部分，是不是只看应付职工薪酬一级科目，包含应付职工薪酬-福利费总额是多少，对不？

只要老师知道都可以给您解答的

老师，上边问题，您看看，求答案

工福利费是应付职工薪酬的14%可以扣除超出部分不允扣除

看二级科目职工薪酬-福利费实际支付数，即借方发生累计数，再比较的

计算时，那就是看应付职工薪酬-工资总额是多少乘以14%，算出来一个数与福利费比较，看超没超，对吧

同学您好，学员您好，是的，对的

谢谢老师，问了这么多问题

节日快乐，不客气， 给五星好评是最好的支持:（我的提问-本问题沟通界面，结束提问并评价）

老师我还能追问一个问题吗？如果把这部分工资记入应付职工薪酬里有什风险吗？

记入应付职工薪酬-工资里有什么风险？

同学您好，职工薪酬-福利费一个是可以涉及个税，另外一个风险的福利费超限额，其他方面是企业完全可以自主决定的了