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如果员工在A公司买了社保，申报了1千工资，但没有去上班没有领工资，然后在B公司正常上班并领工资，跟B公司签订劳动合同不交社保，算违规吗？怎么处理才合规又避税呢？是把劳动合同改成劳务合同，合并预扣预缴，还是必须把社保转到B公司？
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您好，AB在同一地市？可以都按劳动合同，A有**风险
2023 05/05 22:54
84785017 
2023 05/05 22:54
同一地区
84785017
2023 05/05 22:55
A公司没签劳动合同
小林老师 
2023 05/05 22:57
A没劳动合同缴纳社保。风险更大
84785017
2023 05/05 23:00
A是自己家族公司，可以补签。那两边都签劳动合同，A公司交社保，B公司发工资、合并代扣个税，合规吗？
84785017
2023 05/05 23:00
A、B公司没有关系，同一城市
小林老师
2023 05/05 23:20
那就最好都在B发工资，缴纳社保
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