免费问答

老师，看下这个题的答案对不对呢？

实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。  　　具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：  1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。  　　换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。  2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。  　　并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。