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有个问题 5月份的公积金和社保公司没有垫付支付，在6月份的时候缴纳5月的，员工代扣的这个应该放在其他应付里对么
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您好，是的，您的理解非常正确
2023 05/09 20:36
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老师，公司有位员工5月来的， 但在5月社保没增， 6月正常增员， 那5月给他发工资，没社保，这样没问题吧？
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老师，一个新增员工缴纳社保第一个月都是扣了两个月的社保，上月和当月的，假如这个员工5月底离职，五月底就办理了减员，6月社保没有缴纳这个员工的了，那6月份发放5月份工资时，是不是不应该再扣这个员工个人社保部分了？
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租金费用在5月份支付 发票也在5月取得 但实际是付的6月的房租 那这个发票装订的时候是放在5月还是6月啊
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老师 帮员工 代扣的公积金和医社保放在其他应收款里，还是其他应付款里更好
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帮员工 代扣的公积金和医社保放在其他应收款里，还是其他应付款里更好
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最新回答
查看更多- 想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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