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2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 经济补偿金怎么算的呢？
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借:管理费用 -竞业限制补偿金
贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金
2023 05/12 11:01
大伟老师 
2023 05/12 11:03
借:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金
贷:银行存款
竞业限制补偿金是指劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金
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