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天津市用人单位注意】 “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。 请问这是什么意思，下半年安排了一个残疾人，那怎么算残保金
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您好，意思是公司哪个月安排残疾人就业，哪个月才可以减免每的残保金。
2023 05/19 15:25
罗雯老师 
2023 05/19 15:28
1、实行分档征收。
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金。
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、按比例安置残疾人减免残保金，30人（含）以上企业减免残保金的唯一方法，成本节省50%-80%。
84784953 
2023 05/19 16:08
这个安排残疾人在哪个月份是怎么证明，交社保的时间吗
罗雯老师
2023 05/19 16:12
是的，社保，劳动合同，工资转账记录都可以证明。
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